Fijne collega’s dragen het meeste bij aan werkgeluk van jongeren

Wie gelukkig wil zijn met de keuze voor een (bij)baan, kan maar beter fijne collega’s om zich heen hebben. Die dragen namelijk het meeste bij aan het werkgeluk van Nederlandse jongeren. Ook jezelf zijn, een betere werksfeer en flexibele werktijden zijn belangrijke factoren om over te stappen naar een andere (bij)baan. Dat blijkt uit recent onderzoek van Domino’s Nederland, uitgevoerd door onderzoeksbureau DVJ Insights onder 1000 respondenten.

7 op de 10 jongeren verkiest fijne collega’s boven salaris

Highlights onderzoek:

• Fijne collega’s, helemaal jezelf kunnen zijn en salaris staan in de top 3 van belangrijkste factoren van een (bij)baan;
• 8 op de 10 jongeren vindt flexibiliteit in werkuren erg belangrijk;
• 7 op de 10 jongeren wil een vast contract;
• 63% van de jongeren ziet ruimte voor creativiteit als belangrijk uitgangspunt in de zoektocht naar de ideale baan;
• 39% van de jongeren vindt een baan met behulp van vrienden, familie en kennissen.

2000 openstaande vacatures

DVJ Insights onderzocht in opdracht van Domino’s Nederland wat jongvolwassenen zoeken in een (bij)baan. Met de laagste werkloosheid in bijna 20 jaar, een sterk groeiende bezorgmarkt waarin de keten zelf gemiddeld 25 winkels per jaar opent en bijna 2000 openstaande vacatures, is het één van de meest relevante vraagstukken voor het bedrijf.

Unieke cultuur

Manon Stoutjesdijk van Domino’s Nederland vertelt: ‘’Jongvolwassenen willen een werkplek waar ze energie krijgen, helemaal zichzelf kunnen zijn en met passie en plezier met collega’s aan de slag kunnen. Voor ons was dit onderzoeksresultaat een bevestiging dat we hier als bedrijf in moeten blijven investeren. Mensen zien een groot bedrijf met veel jonge mensen die pizza’s bezorgen. Maar er schuilt een hele wereld en unieke cultuur achter. Twee jaar geleden hebben we bijvoorbeeld een intern event opgericht: Domino’s Next Talent Network. Jezelf kunnen zijn, je dromen najagen en elkaar helpen staan tijdens deze evenementen van dit netwerk centraal. Het netwerk groeit jaarlijks aan populariteit.’’

Aan de slag met inzichten

Wat kan Domino’s leren van de inzichten uit het onderzoek? Manon Stoutjesdijk: ‘’Vooral laten zien wat die unieke cultuur is en hoe een werkdag bij Domino’s eruit ziet. Hoe je als nieuwe collega én leuk werk kunt doen, nieuwe mensen kunt ontmoeten en jezelf zowel op werk als persoonlijk vlak kunt ontwikkelen. Domino’s Next Talent Network is een intern event, maar de sfeer willen we ook naar buiten brengen. Daarom organiseerden we op basis van deze inzichten een Family & Friends Day: iedereen die op zoek is naar een (bij)baan, kan zelf ervaren wat werken bij Domino’s voor hen kan betekenen.